Księgowość komputerowa
Bilans, koszty, VAT, Symfonia...
 

Obsługa komputera
Windows, Word, Excel, Internet...
 

Kadrowo płacowy
Prawo pracy, kadry, płace...
 

Kadrowo płacowy II stopnia
Prawo pracy, kadry, płace...

Sekretarsko asystencki
Organizacja pracy biura...
 

Główny księgowy
achunkowość, bilans...
 

Doradca personalny
Rynek pracy, dobór kadr ...
 

Doradca personalny II

Assesment Centre , Techniki oceniania...
 

Projektowanie stron WWW HTML, Java Script, style...
 

Serwisant komputerowy
BIOS, budowa komputera...
 

Pilot wycieczek
przygotowanie do egzaminu na licencję pilota
 

Księgowość małych firm
Książka przychodów i rozchodów, program CDN Optima

CEL KURSU:

- Poznanie narzędzi umożliwiających wspieranie rozwoju pracowników
- Nabycie umiejętności oraz narzędzi rozwiązywania problemów w oparciu o analizę relacji w systemie organizacji
- Wzmacnianie własnych mocnych stron na stanowisku pracy ( analiza własnej ścieżki kariery oraz planowanie zmian w odniesieniu do celów strategicznych firmy)
- Wykorzystywanie zaawansowanych technik oceniania

CZAS TRWANIA:

30 godzin, kurs realizowany jest w 3 razy w tygodniu w godzinach popołudniowych.

CO UMOŻLIWIA KURS:

- Podniesienie kwalifikacji doradcy personalnego, potwierdzonych zaświadczeniem o ukończeniu kursu na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej.

PROGRAM KURSU OBEJMUJE M.IN.:
1. Stres w organizacji- sposoby pracy ze zmęczeniem i wypaleniem zawodowym - 4 godz.
2. Coaching i mentoring jako metody rozwoju siebie i pracowników - 6 godz.
3. Assesment Centre- Development Centre - jako zaawansowane techniki oceniania - 5 godz.
4. Systemowe podejście do rozwiązywania problemów w organizacji- analiza problemowa. - 5 godz.
5. Rola inteligencji emocjonalnej w skutecznym zarządzaniu sobą i innymi - 5 godz.
6. Podstawowe kompetencje pracownika działu human resources - 5 godz.

Kurs prowadzony jest metodą aktywizującą uczestników. Jest oparty na przykładach zbliżonych do rzeczywistych zadań służb personalnych w firmach.